
输入比例 · 个人资料
职业个人资料
个人资料照片通常显示得很小,因此表情、视线和脸型比影棚细节更重要。选择面部清晰的参考图,再分别按缩略图和原始尺寸检查形象照。发布前,应按平台实际裁切方式检查面部,头像也可能显示为圆形。
将日常照片变为职业形象照:商务服装、柔光和中性背景,同时保留可辨认的面容。
将日常照片变为职业形象照:商务服装、柔光和中性背景,同时保留可辨认的面容。
一张参考照片,以及据此生成的职业形象照。结果使用最接近原图的受支持比例。


配方要求模型保留人物身份、面容、肤色和发型。对照原图检查眼距、嘴部和发际线:这些特征决定同事能否在个人资料照片中认出本人。
照片变为面向镜头的头肩人像,搭配合体的商务服装、中性影棚背景和柔光。衣服、衣领和背景由模型生成,并非来自原图。
先检查五官,再查看衣领、肩膀、眼镜和耳环是否有粘连或虚构细节。过于光滑的皮肤可能掩盖自然差异。专业形象不等于官方身份照片,发布前应核对目标平台自己的照片规则。
以下是职业形象照的三种用途。图片负责呈现人物,姓名和职务由你自行排版添加。

输入比例 · 个人资料
个人资料照片通常显示得很小,因此表情、视线和脸型比影棚细节更重要。选择面部清晰的参考图,再分别按缩略图和原始尺寸检查形象照。发布前,应按平台实际裁切方式检查面部,头像也可能显示为圆形。

输入比例 · 团队页
制作团队形象照时,应在页面上线前让每个人确认自己的肖像。不同次生成的头部大小、构图和色调可能不同,因此逐人核对面容后,还需比较整组的一致性。姓名和职务应作为可编辑的页面文字保留,因为图片不能证明职位或所属机构。

输入比例 · 演讲者
主办方、活动页面和作品集网站会按不同形状裁切肖像。准备演讲者头像时,先询问展示位置,再在对应裁切框中测试。人物简介应放在图片之外,并在各类材料中复用同一张已确认的肖像,让人每次都能认出同一个人。
上传人像,核对固定输出设置,下载前按相同尺寸对比面部。
添加一张不超过 20 MB 的 JPG、PNG 或 WebP 图片。选择眼睛可见、下颌轮廓无遮挡、光线均匀的近期照片,并确保你拥有或获准编辑。
这里没有衣服、背景或风格选择器;面板显示固定输出:由 Nano Banana Pro 生成一张 HD 分辨率的 PNG 图片,采用最接近原图的比例。如果构图很重要,请先裁切照片。
每张职业形象照结果消耗 45 积分,确认前会显示在「生成」按钮上。形象照完成后,将其与原始人像按相同面部尺寸对比,核对相似度,再下载。
上传人像前,先了解固定职业形象照效果的三个要点。
01
形象照从一张人像开始,无需填写创作简述或配置。与模糊或阴影过重的照片相比,眼睛可见、下颌轮廓无遮挡的清晰近期照片能提供更多参考信息。

02
结果是面向镜头的头肩人像,身穿合体商务服装,置于柔光下的中性影棚背景中。这里没有衣服、背景或风格菜单,因此每次采用相同处理方式。

03
专业形象是生成的图片,不是经过验证的身份照片。将形象照与原图按相同面部尺寸并排,发布前检查衣领、肩膀、眼镜和耳环是否有粘连或虚构细节。

完成形象照后,还可以用这些方式调整人像。
职业形象照生成工具能将普通照片转为用于个人资料、团队页或演讲者简介的专业形象照。本工具采用固定商务风格:面向镜头的头肩构图、商务服装、中性背景和柔光。输出是需要核对面容相似度的生成图片,不是经过验证的身份照片。
职业形象照用于在个人资料、人物简介、团队页或活动场景中识别一个人。图中的人物应保持可辨认,并适合相应用途。此模板可以探索这样的形象,但不会核验职务、资质,也不代表获得雇主或活动主办方认可。
使用一张清晰的近期人像,确保眼睛可见、下颌轮廓无遮挡、光线均匀。单侧重阴影、眼镜反光或合影中过小的面部都会减少模型可参考的信息。模板每次接收一张照片,请使用你拥有或获准编辑的照片,格式为 JPG、PNG 或 WebP,不超过 20 MB。
本页不保证符合官方证件照要求。各机构对拍摄、编辑、构图和提交都有各自现行规则,请按其要求完成拍摄。中性背景和商务形象不代表照片会被接受。
需要。请每个人对照参考图检查自己的面容、头发、表情和衣着,再从整体检查构图和色调。即使使用同一预设,不同次生成也可能有差异。姓名和职务应保留为可编辑文字,发布前取得相应确认。
模型会理解和重绘特征,而非直接复制。眼睛被挡、眼镜反光、重阴影或特殊表情都可能让细节不明确,生成的笑容也可能改变牙齿和嘴角。比较多个候选结果时,应逐张对照参考图,检查眼距、嘴形、年龄特征和有辨识度的配饰。只要面容失真,无论背景多精致都应弃用。
每次消耗 45 积分,由 Nano Banana Pro 生成一张 HD 分辨率的 PNG 图片,使用最接近原图的受支持比例。确认前,「生成」按钮会显示所需积分。
上传一张清晰人像,查看预计消耗积分,使用前将完成的形象照与原图对照。